Трудовое право
Трудовые правоотношения как никогда в настоящее время являются актуальными. Это связано с последствиями мирового экономического кризиса, банкротства предприятий, массового высвобождения работников, повышением уровня безработицы.
Эти явления вызвали такие процессы как несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства.
В этой связи участились трудовые споры между работодателями и работниками по целому ряду вопросов, среди них:
- О незаконном отказе в приеме на работу по национальному, расовому, половому, профессиональному уровню;
- О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- О взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
- О возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
- О возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
- Об отмене дисциплинарного взыскания;
- О взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
- О возмещении морального вреда.
К причинам нарушения трудовых прав работников помимо объективных причин следует отнести низкую правовую грамотность работодателей и работников, а также злоупотребления своими правами работодателей и работников.
Какие органы занимаются досудебным урегулированием спора:
- Комиссия по трудовым спорам (КТС);
- Суд;
- Федеральная инспекция труда;
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
- Профессиональный союз (профсоюз);
- Примирительная комиссия и трудовой арбитраж (в случае возникновения коллективного трудового спора).
